Executive Coach und Sparringspartnerin für neurodivergente Frauen in Führungspositionen. Also für die, die offiziell „viel geschafft haben“ obwohl der Rahmen nie richtig passte und die innerlich denken: „Das war’s noch lange nicht.“

Ich habe Bildungswissenschaft mit einem Schwerpunkt in Arbeits‑ und Organisationspsychologie studiert, mich früh mit Macht, Systemen und Veränderung beschäftigt und ziemlich schnell gemerkt: Für Frauen wie uns gibt es kaum Räume, in denen jemand unsere Denke wirklich aushält. Zu schnell, zu tief, zu viele Widersprüche, zu viel Verantwortung. Standard-Leadership-Programme bilden das nicht ab.

Genau in diesem Feld bewege ich mich beruflich seit über 20 Jahren. Und hier kommt meine Spezialität ins Spiel: Ich lese Strukturen wie andere Leute Krimis. Ich sehe Machtlinien, Logikfehler und die Momente, in denen du dich anpasst, maskierst oder innerlich aufgibst und genau da setzen wir zusammen an.

Wir nehmen deine Ambitionen und deine Expertise radikal ernst, denken größer als dein aktueller Rahmen es hergibt und bauen Kanäle, in denen du dich zeigen kannst, wie du wirklich bist: Neurodivergent, klug, schnell, verantwortungsvoll, machtvoll.

Du wirst sichtbarer als Expertin, triffst klarere Entscheidungen und erlaubst dir, bei all dem nicht nur zu funktionieren, sondern ehrlich Spaß an deiner eigenen Wirkung zu haben.

Welche Rolle willst du als nächstes einnehmen?

Welche Entscheidungen sind fällig?

Was darf sterben, damit etwas Neues Platz hat?

Methodisch arbeite ich tief, schnell, pragmatisch und individuell: Integrative Changework, Hypnose- und Tranceelemente, Neuroplastizität, Deep-Mindset-Work, plus 20 Jahre Faczination mit allem, was Menschen, Macht, Gehirne und Verhalten angeht. Kein Esoterik-Nebel, keine Motivationsparolen aber immer auch ein Funken Magie. Wir arbeiten klar, konzentriert und mit dem, was dein System wirklich verändern kann.

Ich habe vier Kinder, ein eigenes Business und eine sehr niedrige Toleranz für Zeitverschwendung. Ich kenne Care-Load, Karrieredruck, Geldthemen und das Gefühl, zwischen Verantwortung und eigener Entwicklung zerrieben zu werden. Das macht mich nicht zur „Über-Mutter“, aber ziemlich gut darin, Chaos zu ordnen und Prioritäten brutal ehrlich zu sortieren. Ja. Auch deine.

Mit mir arbeitest du nicht daran, „ein bisschen selbstbewusster aufzutreten“. Wir klären, wer du als neurodivergente Führungspersönlichkeit in deiner nächsten Phase sein willst und bauen dein Einflussgebiet, deine Entscheidungen und deine Außenwirkung so, dass Impact, Wachstum und Ruhe kein Widerspruch mehr sind.